Nieuws

De arbeidsparticipatie van vrouwen groeit amper. Terwijl hij zo hard strijdt voor het 2x4-model, waarin beide ouders vier dagen werken. Dan moet er uiteraard wel flexibele kinderopvang voorhanden zijn.

Eigenlijk is het gek dat het niet vaak voorkomt dat de man én de vrouw inleveren op een fulltime baan. Voordat er kinderen komen is het voor vrouwen namelijk meestal geen probleem om fulltime te werken. Ook verdienen vrouwen tegenwoordig ongeveer hetzelfde bedrag voor hetzelfde werk. Dus waarom dan niet allebei inleveren?

Ik vrees dat ook een slecht voorbeeld doet volgen. Doet mama het niet, dan ik ook niet. Waarschijnlijk gaat dit niet eens bewust, maar zit het ‘nu eenmaal in je systeem.’ 

Ook de Taskforce DeeltijdPlus stelt dat de arbeidsparticipatie omhoog gaat als wordt geïnvesteerd in flexibele kinderopvang. Niet zo gek lijkt me: naast het feit dat flexibele kinderopvang arbeid mogelijk maakt, ís het ook arbeid; voor degenen die de belangrijke taak van gastouder op zich nemen. Zeker met de toekomstige kwaliteitseisen is het gastouderschap een serieuze baan te noemen. Noem het het 1+1=3-model...

Met name voor beroepen in bijvoorbeeld de zorg is flexibele kinderopvang broodnodig. En laten dit nu net een typisch vrouwenberoep zijn... en tevens de sector waar in deze tijden de minste ontslagen vallen!
We zijn dus op de goede weg, lijkt het. Hoewel ik wel schrok van een zekere Ton, die op zibb.nl als volgt reageerde op een bericht over het gebrek aan financiering voor kinderopvang:

‘Ton schreef op dinsdag 21 april 18:31
Mooi zo. Kinderopvang is je reinste onzin. 'Pa' en 'Ma' werken om de intrest (want aflossing daar doen we tegenwoordig niet meer aan) van hun veel te dure rijtjeshuiszeepbel te betalen, en het kind groeit op tot 'hij hep adhd'-monster.

Terug naar de fatsoenlijke tijd: een echte kerel verdient alleen de kost, en al die vrouwen, die 'hogeropgeleiden' met hun 'ik wil deeltijdcarriere maken' (wat niet kan) moeten gewoon thuis het huishouden doen en de kinderen op een verantwoorde wijze groot brengen. Gedaan met die waanzin, graag.’

Shocking.... Genoeg te doen dus nog!

Bron: De Ondernemer

Terug naar het overzicht