Wat moet ik met mijn werkgever regelen?
Helemaal niets! Vanaf 1 januari 2007 dragen werkgevers verplicht bij aan de kosten van kinderopvang van hun werknemers. Zij betalen daarvoor een heffing aan de overheid. De Belastingdienst betaalt vervolgens aan de ouders een vaste toeslag van een derde deel van de kosten. Deze toeslag komt in de plaats van de werkgeversbijdrage die je eventueel vóór 2007 ontving.
Overgangsregeling
Er zijn situaties bekend waarin de bestaande afspraken over de werkgeversbijdrage niet vóór 1 januari 2007 aangepast zijn. Er kan dan een situatie ontstaan waarin je als werknemer recht hebt op de vaste toeslag van de Belastingdienst (op grond van de ‘Wet kinderopvang') en op de bijdrage van je werkgever (op grond van de CAO of andere bedrijfsregeling). Je werkgever zou in dit geval tweemaal kosten moeten maken: voor de bijdrage die hij jou verstrekt op grond van de CAO-afspraken en voor de heffing die hij aan de overheid betaalt. Om dit te voorkomen is het volgende geregeld:
je werkgever is verplicht de huidige werkgeversbijdrage te betalen voor zover die gunstiger is dan de vaste toeslag die je via de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt zolang de CAO of bedrijfsregeling op dit punt niet is aangepast!
Klik hier voor handige voorbeelden.
Terug naar het overzicht
