Praktijkvoorbeelden van overgangsregelingen werkgevers

• In de CAO kan bijvoorbeeld geregeld zijn dat je werkgever een vijfde deel van de kosten van kinderopvang betaalt. Van de overheid ontvang je vanaf 1 januari een toeslag van een zesde deel van de kosten. Van je werkgever krijg je dus meer dan van de overheid. In dit geval moet je werkgever het meerdere blijven betalen. Je ontvangt dan de bijdrage van de overheid (een zesde deel van de kosten) en een aanvullende bijdrage van je werkgever. In totaal blijf je dus een vijfde deel van de kosten ontvangen.
• Als de werkgever van je partner niet of onvolledig bijdraagt in de kosten van kinderopvang, kan in jouw CAO zijn geregeld dat je werkgever ook deze ontbrekende werkgeversbijdrage vergoedt. In zo'n geval moet de werkgever zijn bijdrage alleen blijven doorbetalen voor zover dat meer is dan een derde deel van de kosten. Vanaf 1 januari krijgen jij en je partner namelijk van de overheid de vaste toeslag van een derde deel.
• Het kan ook voorkomen dat jouw werkgever een hogere bijdrage verstrekt zonder dat je partner werkt. In dit geval heb je geen recht op kinderopvangtoeslag van de overheid. Je werkgever is vooralsnog verplicht de bijdrage te blijven doorbetalen. Vanaf 1 januari 2007 is hij hiervoor ook belastingplichtig.
• Je werkgever kan je een zesde deel van de kosten van de kinderopvang belastingvrij vergoeden zonder dat hij daarbij rekening hoeft te houden met de maximum uurprijs. Voor de vaste toeslag van een zesde deel die je straks van de Belastingdienst ontvangt, geldt wel de maximum uurprijs. De werkgever is verplicht je het geldelijke verschil te blijven betalen. Voor dit gedeelte is hij belastingplichtig.

Stel: je betaalt 6,50 euro per uur voor buitenschoolse opvang. De maximum uurprijs in 2007 voor deze opvang is 6,02 euro. Voor 100 uur kinderopvang per jaar zijn je reële kosten 650 euro. Van je werkgever ontvang je een bijdrage van 108,33 euro (een zesde deel van 650 euro). De vaste toeslag die je ontvangt van de overheid bedraagt een zesde deel van 602 (100 x 6,02) dus 100,33. De overheid vergoedt immers tot de maximum uurprijs.  In 2007 ontvang je dan een bijdrage van 100,33  euro van de overheid en een bijdrage van 8 euro van je werkgever (108,33 - 100,33 euro). 

• Ook kan in de CAO staan dat je van je werkgever een vergoeding krijgt voor kinderopvang waarvoor de overheid geen bijdrage geeft (bijvoorbeeld voor informele opvang. In deze situatie krijg je van de overheid geen kinderopvangtoeslag. Je werkgever blijft vooralsnog gebonden aan de afspraken in de CAO of een andere bedrijfsregeling.

Er kunnen zich ook andere situaties voordoen. In het algemeen geldt dat als je op grond van de CAO of bedrijfsregeling nu een hogere bijdrage van je werkgever ontvangt dan de vaste toeslag, je werkgever het verschil voorlopig nog moet blijven betalen.

De fiscale vrijstelling van de werkgeversbijdrage voor kinderopvang komt helemaal te vervallen. Over werkgeversbijdragen die werkgevers na 1 januari 2007 blijven verstrekken, moet altijd loonbelasting worden afgedragen.

Let op: de overgangsbepaling geldt voor CAO's die vóór 1 januari 2007 op dit punt nog niet zijn gewijzigd. In een nieuw te onderhandelen CAO kunnen de regelingen worden aangepast aan de nieuwe situatie. Er kunnen dan ook nieuwe afspraken worden gemaakt over wel of geen aanvullende bijdrage van de werkgever.

Terug naar wat moet ik met mijn werkgever regelen